一、职能介绍

人事处是学校负责人事、人才与师德师风建设的职能部门，始终坚持以党和国家关于人事工作及教师队伍建设的方针政策为指引，全面统筹制定并实施学校人事人才工作规划。具体承担学校人力资源规划、人才引进与培养、岗位设置与聘用、职工培养培训、考核评价、薪酬福利、社会保险、离（退）休人员生活待遇保障、师德师风建设及人事信息统计等核心工作，为学校教育事业发展提供坚实的人力资源支撑与保障。

二、部门职责

1.依据学院战略规划及教学、科研、行政等部门的发展需求，制定中长期人力资源战略规划，预测各阶段师资队伍、管理及教辅人员的数量、结构需求，确保人力资源配置契合学校发展步伐。

2.根据学院发展需要，制定招聘计划并组织实施；负责应聘人员的简历筛选、面试安排及录用手续办理等工作。

3.制定教职工培训计划并组织实施；提供各类培训资源和支持；协助教职工进行职业发展规划和晋升路径规划。

4.制定和完善学院的薪酬福利制度；负责教职工工资、福利等发放工作，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。

5.负责劳动合同的签订、续签及解除等工作，处理教职工的劳动纠纷和投诉，维护和谐的劳动关系。

6.组织和推动教职工的绩效考核工作，包括绩效目标的设定、绩效过程的监控、绩效数据的收集与分析等。通过定期考核，为奖惩、晋升等提供依据。

7.关注国家及地方职改政策动态，组织和实施教职工的职称评审工作，确保教职工的职业发展权益得到充分保障。

8.根据评审结果和学院工作需要，进行教职工的职务聘任工作。同时，对聘任后的教职工进行动态管理，关注其工作表现和职业发展情况，提供必要的支持和帮助。

9.负责教职工的人事档案管理，确保教职工的档案信息安全、完整、可追溯，为学院的人事管理提供有力支持。

三、联系我们

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