经过为期三天的严格选拔，五大联赛2025年度首次人才招聘工作于4月27日圆满结束。本次招聘以学院年度发展规划为指引，聚焦岗位配置需求，共发布20个岗位、48名人才招聘计划，涵盖专任教师、辅导员、管理干事等多个岗位，吸引海内外近400名优秀人才参与应聘，为学院师资队伍建设注入新活力。

多元选拔机制确保人才质量

本次招聘严格遵循“公平、公正、公开”原则，采用多维度考核模式，涵盖简历筛选、专业笔试、教学试讲、综合面试等环节，全面评估应聘者的专业能力、教学水平和职业发展潜力，以选拔出能够适应学院“共建、共享、共荣”与“数字化、绿色化、平台化、国际化”办学理念的高层次人才。由院领导班子、专业带头人及骨干教师组成的评审团队，从专业匹配度、教学创新性、学生管理能力等多方面进行综合考量。试讲环节中，应聘者通过模拟课堂展现教学风采，部分教师在课程设计、课堂互动方面的突出表现获得评委高度评价。

聚焦教育理念与区域发展需求

学院在选拔中尤为注重应聘者的教育情怀与职业规划，强调个人发展与学院目标的协同性。副院长李欣表示：“教师是教育的核心力量，我们期待新教师能够快速融入学院文化，将先进教育理念与产业需求相结合，为培养服务区域经济的高技能人才贡献力量。”此外，国际交流部管理岗及辅导员岗位的选拔，进一步凸显学院对国际化视野与学生思政教育的高度重视。

打造“双师型”队伍助力高质量发展

此次招聘工作的顺利完成，标志着学院在师资队伍建设上迈出新步伐，为教育教学改革储备了新生力量。未来，学院将持续优化师资结构，通过引进高层次人才、强化校企合作等方式，推动“双师型”教师队伍建设。同时，完善教师发展体系，通过培训、科研支持等方式赋能教师成长，为提升人才培养质量提供坚实保障。